Maliye Bakanlığından: MALÎ HİZMETLER UZMANLIĞI
YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç
ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmelik, düzenleyici ve denetleyici kurumlar hariç olmak üzere, genel
yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin malî hizmetler birimlerinde
çalıştırılacak malî hizmetler uzmanlarının mesleğe giriş ve yeterlik
sınavları ile çalışma usul ve esaslarını belirlemek amacıyla
düzenlenmiştir.
Dayanak
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı
Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 60 ıncı
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Maliye Bakanlığını,
b) İdare: Düzenleyici ve denetleyici kurumlar hariç olmak üzere
genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerini,
c) Malî hizmetler birimi: Strateji geliştirme başkanlıkları ve
strateji geliştirme daire başkanlıkları ile strateji geliştirme ve malî
hizmetlere ilişkin hizmetlerin yerine getirildiği müdürlükleri, bu
birimlerin kurulmadığı idarelerde bu idarelerin mevcut yapılarında malî
hizmetlerini yürüten birimi, mahalli idarelerde ise ilgili mevzuatında yer
alan hükümler çerçevesinde kurulacak birimleri,
ç) Özel yarışma sınavı: Maliye Bakanlığı tarafından Öğrenci Seçme
ve Yerleştirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınav ile Maliye Bakanlığınca
yapılacak sözlü sınavı,
d) Uzman: Malî Hizmetler Uzmanını,
e) Uzman yardımcısı: Malî Hizmetler Uzman
Yardımcısını,
f) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği,
ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Malî
Hizmetler Uzmanlığı Mesleğine Giriş
Uzman yardımcılığına giriş
MADDE 4 – (1) Malî
hizmetler uzmanlığı mesleğine özel yarışma sınavı sonucunda uzman
yardımcısı olarak girilir.
(2) Alınacak uzman yardımcılarının sayısı, idarelerin kadro ve
pozisyon durumları ile taleplerine göre Bakanlık tarafından
belirlenir.
Yazılı sınav ve başvuru şartları
MADDE 5 – (1) Özel
yarışma sınavının yazılı bölümü çoktan seçmeli test usulüne göre Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılır.
(2) Yazılı sınavın tarihi ve yeri, başvuru şartları, son başvuru
tarihi, sınav konuları, atama yapılacak kadro ve pozisyon sayısının
idareler itibarıyla dağılımı, sınava kaç kişinin çağrılacağı, başvuruda
istenen belgeler ile diğer hususlar Bakanlık tarafından sınav tarihinden
en az 60 gün önce Türkiye genelinde yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş
gazetenin en az birinde yayımlanır, Bakanlık ilan
panolarında asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Son başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi arasında en az 30 günlük süre
bırakılır.
(3) Özel yarışma sınavının yazılı bölümüne, Kamu Personel Seçme
Sınavından Bakanlık tarafından belirlenen puan türünden ilanda belirtilen
asgari puanı almış adaylar çağırılır. Sınava çağırılacak aday sayısı
açıktan atama izni alınmış kadro ve pozisyon sayısının 20 katından fazla
olmamak üzere Bakanlık tarafından belirlenir.
(4) Adayların özel yarışma sınavına katılabilmeleri için aşağıda
belirtilen şartları da taşımaları gerekir.
a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde
belirtilen genel şartları taşımak,
b) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler,
iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara
denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki
öğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Sınavın yapıldığı yılın başı itibarıyla 30 yaşını doldurmamış
olmak.
Yazılı sınav konuları ve değerlendirme
MADDE 6 – (1) Yazılı
sınav soruları aşağıda belirtilen konu gruplarını kapsayacak şekilde
hazırlanır.
a) İktisat:
1) Makro İktisat ve Mikro İktisat,
2) Uluslararası İktisat,
3) Uluslararası Ekonomik İlişkiler ve
Kuruluşlar.
b) Maliye:
1) Kamu Maliyesi (Kamu Gelirleri, Kamu Harcamaları, Bütçe, Kamu
Borçları),
2) Maliye Politikası,
3) Türk Vergi Sisteminin Genel Esasları.
c) Hukuk:
1) Anayasa Hukuku,
2) İdare Hukuku (Genel Hükümler-İdari Yargı),
3) Ceza Hukuku (Genel Hükümler),
4) Borçlar Hukuku,
5) Medeni Hukuk (Aile Hukuku hariç),
6) İcra ve İflas Hukuku (Genel Hükümler).
ç) Muhasebe:
1) Genel Muhasebe,
2) Malî Analiz ve Raporlama.
d) Yabancı dil (İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden
herhangi biri).
(2) Yazılı sınav sonuçları, (a) ve (b) konu grupları için yüzde
25’er, (c) ve (ç) konu grupları için yüzde 20’şer ve (d) konu grubu için
yüzde 10 oranlarında ağırlıklandırılarak
değerlendirilir.
Yazılı sınava ilişkin diğer hususlar
MADDE 7 – (1)
Yazılı sınava başvuruda istenecek bilgi ve belgeler, başvuru sırasında
adaylardan alınacak sınav bedeli, sınav yerleri, soruların konulara göre
dağılımı, sınavın yürütülmesinde gözetilecek hususlar, sınavın tarihi ve
süresi, kazananların belirlenmesi, tercihler ve yerleştirmeye ilişkin
hususlar, sınav ve yerleştirme sonuçlarının Bakanlığa, idarelere ve
adaylara bildirilmesi ve açıklanması ile diğer hususlar Bakanlık ile
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi arasında yapılacak protokolde
belirlenir.
(2) Sınava girmeye hak kazanan adaylara Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi tarafından fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir.
Sınava girerken bu belgenin fotoğraflı kimlik belgesiyle beraber
gösterilmesi zorunludur.
Sözlü sınav
MADDE 8 – (1) Yazılı
sınavdan yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alan adaylar
sözlü sınava çağırılır.
(2) Sözlü sınav Bakanlıkta yapılır. Sözlü sınavın yeri, günü ve
saati ile sınava katılacakların listesi Bakanlık ilan panolarında asılmak
ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle duyurulur ve Bakanlık
tarafından adaylara yazılı olarak bildirilir.
(3) Sözlü sınavda, yazılı sınav konularının yanı sıra, adayların
kavrama ve muhakeme gücü, anlatım yeteneği, genel kültürü, tutum ve
davranışları gibi özellikleri değerlendirilir.
(4) Sözlü sınavda adaylara sınav komisyonu başkan ve üyelerinin her
biri tarafından yüz (100) tam puan üzerinden not verilir. Verilen notların
aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav notunu teşkil eder.
(5) Sözlü sınav sonuçları, sınav komisyonu tarafından bir tutanakla
tespit edilir, adaylara yazılı olarak bildirilir ve Bakanlık ilan
panolarında asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle duyurulur;
varsa itirazların değerlendirilmesinden sonra en az elli (50) puan alanlar
yerleştirmeye tabi tutulmak üzere Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine
yazılı olarak bildirilir.
Sözlü sınav komisyonu
MADDE 9 – (1) Sınav
komisyonu Bakanlıktan alınacak onayla belirlenir.
(2) Sınav komisyonu, Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü veya
görevlendireceği genel müdür yardımcısının başkanlığında Bakanlıktan en az
daire başkanı düzeyinde iki üye ile idarelerin strateji geliştirme
başkanlıkları ve strateji geliştirme daire başkanlıkları arasından
belirlenecek en az daire başkanı düzeyinde dört üye olmak üzere toplam
yedi üyeden oluşur. Aynı şekilde birer yedek üye belirlenir. Bakanlık tarafından gerekli
görülmesi halinde birden fazla sınav komisyonu kurulabilir.
(3) Sınav komisyonu üye tam sayısı ile toplanır.
(4) Sınav komisyonu başkan ve üyelerinin; eşlerinin, üçüncü
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya evlat edinilmiş
çocuklarının sınava katılması halinde, bunların başkanlık veya üyelikleri
sona erdirilir ve bunların yerine yedek üyeler arasından görevlendirme
yapılır.
Sınav sonucunun değerlendirilmesi ve
yerleştirme
MADDE 10 – (1)
Yazılı ve sözlü sınavda başarılı olan adayların özel yarışma sınavı notu,
bu sınavlarda aldıkları notların aritmetik ortalamasıdır.
(2) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi, özel yarışma sınav notu
en yüksek olandan başlayarak adayların başarı sırasını tespit eder. Özel
yarışma sınav notunun eşitliği halinde yazılı sınav notu yüksek olan
adaya, bunların da eşit olması halinde Kamu Personel Seçme Sınavı puanı
yüksek olan adaya öncelik verilir. Bu şekilde öncelik alan adayların
yazılı sınav notu ve/veya Kamu Personel Seçme Sınavı puanı listede ayrıca
gösterilir.
(3) Adaylar özel yarışma sınavındaki başarı sıraları ve yaptıkları
tercihlere göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından idarelere
yerleştirilirler.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 11 –
(1) Adaylar gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav sonuçlarına yazılı
olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından
itibaren en geç 5 iş günü içinde, yazılı sınav için Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezine, sözlü sınav için Bakanlığa yapılır. İtirazlar,
idarenin evrak kayıt tarihinden itibaren en geç 5 iş günü içinde
değerlendirilerek sonucu yazılı olarak ilgiliye bildirilir. Sözlü sınav
sonuçlarına itirazlar sınav komisyonu tarafından değerlendirilir.
Uzman yardımcılığına atama
MADDE 12 – (1)
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından ilgili idarelere
yerleştirilenlerden, yerleştirme sonuçlarının Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi tarafından açıklandığı tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde
aşağıda belirtilen belgelerle birlikte yerleştirildikleri idarelere
başvuranlar, malî hizmetler uzman yardımcısı olarak atanırlar. Bu süre
içerisinde başvurmayanların atama işlemi yapılmaz.
(2) Atama talebini içeren dilekçe ekinde idareye verilecek belgeler
şunlardır:
a) Nüfus cüzdanının ilgili idare tarafından onaylanmış
örneği,
b)Yükseköğrenim diplomasının veya çıkış belgesinin ilgili idare
tarafından onaylanmış örneği,
c) Mesleğe girişe engel adli sicil kaydının bulunmadığına dair
ilgilinin yazılı beyanı,
ç) Görev yapmasına engel bir halin olmadığına dair ilgilinin yazılı
beyanı,
d) Mal bildirimi,
e) 4.5x6 ebadında altı adet vesikalık
fotoğraf,
f) Askerlikle ilişiği bulunmadığına dair ilgilinin yazılı
beyanı.
(3) İdareler, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından
kendilerine yapılan bildirimden itibaren en geç dört ay içinde atama
işlemlerini tamamlamak zorundadır. İdareler sınav ve yerleştirme sonucuna
göre yaptıkları atamalar ile atama yapılamayan kadro veya pozisyonları bu
sürenin sonundan itibaren 15 gün içinde Bakanlığa
bildirir.
(4) Özel yarışma sınavında başarılı olup herhangi
bir idareye yerleştirilemeyen adaylar arasından, tercih edilmediği için
yerleştirme yapılamayan veya yerleştirme yapıldığı halde çeşitli
nedenlerle atama yapılamayan boş kadro veya pozisyonlara, Bakanlık
tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine, bir
defadan fazla olmamak üzere Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin
üçüncü fıkrasında belirtilen esaslara göre ek yerleştirme
yaptırılabilir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Uzman
Yardımcılarının Yetiştirilmesi ve Yeterlik
Sınavı
Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 13 – (1) Uzman
yardımcıları, bu göreve atandıktan sonra en az üç yıl yardımcılık dönemi
geçirirler.
(2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmelerinde kişisel çaba ve
çalışmaları esas olmakla birlikte, idarelerin malî hizmetler birimi ve
Bakanlık tarafından hazırlanacak yetiştirme programları çerçevesinde en
iyi biçimde yetiştirilmelerine özen gösterilir.
(3) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesinde;
a) İlgili mevzuat ve uygulaması ile görev alanlarına giren diğer
konularda ihtisas sahibi olmalarını sağlamak,
b) Araştırma, inceleme, analiz ve çözüm üretme yeteneklerini
geliştirmek,
c) Mesleğin gerektirdiği niteliklerin gelişip yerleşmesini
sağlamak,
amaçları güdülür.
(4) Uzman yardımcılarının uzmanların gözetiminde yetiştirilmelerine
özen gösterilir.
Uzman yardımcılarının
yetiştirilme şekli
MADDE 14 – (1) Uzman
yardımcıları üç aşamalı bir yetiştirme programına tabi tutulur.
(2) İdareler, hazırlayacakları eğitim programı çerçevesinde uzman
yardımcılarına, göreve başladıkları tarihten itibaren 6 ay içinde en az
120 saat süreyle görev alanlarıyla ilgili konularda hizmet içi eğitim
verir.
(3) Uzman yardımcılarına, 120 saatten az olmamak üzere 16 ncı maddede belirtilen konularda Bakanlık tarafından
mesleki eğitim verilir. İdareler, Bakanlık tarafından düzenlenecek mesleki
eğitim programlarına uzman yardımcılarının katılımını sağlamakla
yükümlüdür. Eğitime alınan uzman yardımcıları eğitim süresince görevli
sayılırlar.
(4) Uzman yardımcılarına, üç yılın dolmasından en az bir yıl önce,
önerileri de alınmak suretiyle idareleri tarafından belirlenecek bir
araştırma konusu verilir. Verilen konuyla ilgili araştırma raporları,
uzman yardımcıları tarafından hazırlanarak üç yılın dolmasından en az üç
ay önce idarelerine verilir. Araştırma raporları, idarelerde üst yönetici
tarafından en az üç kişiden oluşturulacak bir araştırma raporu komisyonu
tarafından bir ay içerisinde yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir
ve sonucu uzman yardımcılarına bildirilir. Komisyon tarafından araştırma
raporları eksik veya yetersiz bulunan uzman yardımcılarına, üç haftadan az
olmamak üzere yeteri kadar süre verilir ve kendilerinden araştırma
raporlarını düzeltmeleri istenir. Araştırma raporlarının bir örneği ile
verilen puanlar üç yılın dolmasından en az 15 gün önce Bakanlığa
gönderilir.
(5) İdareler ve Bakanlık tarafından yapılacak eğitimlerin
programlanması ve uygulanmasına, uzman yardımcılarının bu eğitimlerdeki
başarı düzeylerinin ölçülmesine, araştırma raporu hazırlanmasına,
değerlendirilmesine ve araştırma raporu komisyonu oluşturulmasına ilişkin
diğer hususlar Bakanlık tarafından belirlenir.
Yeterlik sınavı
MADDE 15 – (1)
Yeterlik sınavı, Yönetmeliğin 9 uncu maddesine göre oluşturulacak sınav
komisyonu veya komisyonları tarafından klasik usulde ve iki oturumda
gerçekleştirilecek yazılı sınav ile sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yeterlik sınavının yapılacağı yer ve tarih, sınava girecek
uzman yardımcılarına tebliğ edilmek üzere idarelerine iki ay önceden
yazılı olarak bildirilir.
(3) Yazılı sınav 16 ncı maddede
belirtilen birinci grup konular için altmış (60) puan, ikinci grup konular
için kırk (40) puan olmak üzere yüz (100) tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış beş (65) puan alanlar
başarılı olmuş sayılırlar ve Bakanlık tarafından belirlenecek tarihlerde
sözlü sınava alınırlar.
(4) Sözlü sınavda uzman yardımcılarının yetiştirilme döneminde
katıldıkları eğitimlerdeki başarı düzeyleri, mesleğin gerektirdiği bilgi,
beceri ve nitelikleri kazanıp kazanmadıkları ve görev alanlarını
ilgilendiren mevzuata ve uygulamaya hâkimiyet dereceleri yüz (100) tam
puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda da başarılı olunabilmesi için
en az altmış beş (65) puan alınması şarttır.
Yeterlik sınav konuları
MADDE 16 – (1)
Yeterlik sınavı aşağıda belirtilen konulardan
yapılır.
a) Birinci grup,
1) Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve ilgili
mevzuat,
2) Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ve
uygulaması,
3) İhale kanunları ve ilgili mevzuat,
4) Harcırah Kanunu ve ilgili mevzuatı,
5) Personel kanunları ve ilgili mevzuat.
b) İkinci grup,
1) Sayıştay Kanunu,
2) Sosyal güvenlik mevzuatı,
3) Milli emlak mevzuatının genel esasları,
4) Gelir mevzuatının genel esasları,
5) Mahalli idareler ve yüksek öğretim mevzuatının malî hükümleri,
6) Devlet muhasebesi, malî istatistikler ve raporlama,
7) Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği,
8) Kamu idarelerinin teşkilatlanmasına ilişkin
mevzuat.
Yeterlik sınav notu
MADDE 17 – (1)
Yeterlik sınav notu, yazılı sınav notunun yüzde ellisi, sözlü sınav
notunun yüzde yirmi beşi ve araştırma raporu notunun yüzde yirmi beşinin
toplamından oluşur.
(2) Yeterlik sınavında başarılı sayılabilmek için yeterlik sınav
notunun en az yetmiş (70) puan olması gerekir.
(3)Yeterlik sınavında başarılı olanlar Bakanlık ilan panolarında
asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle duyurulur, sınava
katılanlara ve idarelerine yazılı olarak bildirilir.
Uzmanlığa atanma
MADDE 18 –
(1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcıları, idareleri
tarafından Malî Hizmetler Uzmanı kadro veya pozisyonlarına
atanırlar.
Yeterlik sınavında başarısızlık
MADDE 19 – (1)
Yeterlik sınavında başarılı olamayan uzman yardımcıları bir daha yeterlik
sınavına alınmazlar.
(2) Belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın yeterlik
sınavına katılmayanlar ile yeterlik sınavında başarılı olamayanlar
uzmanlığa atanmazlar ve uzman yardımcılığıyla ilişikleri kesilerek
durumlarına uygun başka bir kadro veya pozisyona
atanırlar. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Uzman
ve Uzman Yardımcılarının Çalışma Usûl ve
Esasları
Uzman ve uzman yardımcılarının görev ve
sorumlulukları
MADDE 20 – (1) Uzman
ve uzman yardımcıları aşağıda belirtilen görevleri
yürütürler.
a) 5018 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinde
sayılan görevlere ilişkin olarak kendilerine verilen iş ve işlemleri
yapmak,
b) 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı
Kanunun 15 inci maddesinde sayılan görevlere ilişkin olarak kendilerine
verilen iş ve işlemleri yapmak,
c) Kanun, tüzük, yönetmelik ve yönergelerle malî hizmetler
birimlerine verilen görevlerden kendilerine verilen diğer iş ve işlemleri
yapmak,
ç) Görevleriyle ilgili mevzuatın uygulanmasına ilişkin görüş ve
önerilerini bildirmek,
d) Görev alanlarıyla ilgili araştırma, inceleme ve etüt yapmak ve
bunları raporlamak,
e) İdareleri tarafından yapılacak eğitim programı hazırlık
çalışmalarına ve uygulamalarına katılmak,
f) Amirleri tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
(2) Uzman ve uzman yardımcıları kendilerine verilen görevleri
mevzuata, plan ve programlara uygun olarak zamanında ve eksiksiz yerine
getirmekten sorumludurlar.
Uzman ve uzman yardımcılarının görev
esasları
MADDE 21 – (1) Uzman
ve uzman yardımcıları, malî hizmetler birimi dışında çalıştırılamaz. Uzman
ve uzman yardımcılarına Yönetmelikte belirtilen görevler dışında görev
verilemez.
(2) İdarelerin, uzman ve uzman yardımcılarını malî hizmetler
biriminin tüm fonksiyonlarında bilgi ve deneyim elde etmelerini sağlamak
üzere dengeli bir şekilde görevlendirmeleri esastır.
Mesleki yeterlilik ve özen
MADDE 22 – (1)
Uzmanlar, görevlerinin gerektirdiği mesleki yeterliliği geliştirmek
zorundadır.
(2) İdareler, uzmanların çalışma isteklerini artırmak, mesleki
yönden gelişmelerini ve yenilikleri izlemelerini sağlamak için gerekli
tedbirleri alır.
(3) Uzmanlar, idareler tarafından belirlenecek programlar
çerçevesinde staj ve araştırma yapmak, yabancı dil bilgilerini ilerletmek,
mesleki bilgi ve görgülerini artırmak amacıyla genel hükümlere göre
yurtdışına gönderilebilirler.
Uzmanların eğitimi
MADDE 23 – (1)
Uzmanlar, mesleki yeterliliklerinin sürekliliğini ve geliştirilmesini
sağlamak üzere, her üç yılda idareler tarafından 100 saatten, Bakanlık
tarafından ise 60 saatten az olmamak üzere düzenlenecek programlar dahilinde eğitime tabi
tutulurlar.
(2) Uzmanların eğitim programlarına katılımlarını sağlamak üzere
idareler tarafından gerekli tedbirler alınır.
(3) Uzmanların üst görevlere atanmalarında katıldıkları eğitimler
ve aldıkları sertifikalar da dikkate alınır. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler
Kariyer dışı uzman atanamaması
MADDE 24 –
(1) Uzman ve uzman yardımcılığı kadro veya pozisyonlarına Yönetmelik
hükümleri dışında atama yapılamaz.
Sözleşmeli ve işçi statüsündeki uzman ve uzman yardımcıları
MADDE 25 –
(1) İdarelerde teşkilat kanunları ve diğer ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde sözleşmeli personel veya işçi statüsünde istihdam edilecek
uzman ve uzman yardımcıları Yönetmelik hükümlerine tabi olup, bunlarla
imzalanacak sözleşmelere Yönetmelik hükümlerinin uygulanacağına dair özel
hüküm konulur.
Kurumlar arası naklen geçiş
MADDE 26 –
(1) İdarelerde uzman kadrolarına atandıktan sonra bu kadroda 657 sayılı
Kanuna tabi olarak en az üç yıl süreyle görev yapanlar, kendilerinin
isteği ve idarelerinin muvafakatıyla başka bir
idarenin aynı unvanlı kadrolarına naklen atanabilirler.
Uzmanlığa yeniden atanma
MADDE 27 –
(1) Uzmanlık kadro veya pozisyonunda çalışırken bu kadro veya pozisyondan
ayrılıp, genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin başka kadro veya
pozisyonlarında görev alanlardan yeniden uzmanlık kadro veya pozisyonuna
atanmak isteyenler, daha önce görev yaptığı idare tarafından uygun
görülmesi ve durumlarına uygun boş kadro veya pozisyon bulunması halinde
yeniden aynı statüdeki uzmanlık kadro veya pozisyonuna atanabilirler.
Gerçeğe aykırı beyan
MADDE 28 –
(1) Özel yarışma sınavında başarılı olan adaylardan gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır. Ataması yapılmış
olanların ataması iptal edilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenler hiçbir hak talebinde bulunamazlar ve ayrıca haklarında işlem
yapılmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Yetki
MADDE 29 – (1)
Bakanlık, Yönetmelik kapsamındaki hususlarda uygulamaya yön vermeye ve
tereddütleri gidermeye yetkilidir.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 30 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
GEÇİCİ MADDE 1 –
(1) 5436 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi ile
5018 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesine göre
malî hizmetler uzmanlığı kadrolarına atananlar hakkında da bu Yönetmeliğin
ilgili hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 31 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE32 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
| ||||||